コンセプト

①簡単

『何をすればいいのかわからないから全部お任せします』
『給与計算だけやってください』
『毎月固定で報酬を支払いたくありません』
『労務の相談だけ乗ってください』

さくら社会保険労務士事務所では、
お客様のニーズが多い3つのプランをご用意していますので、ご要望に合わせてお選びください。

②スピーディ

『従業員が入社したときはすぐに保険証が欲しい。』
お子さんのいる従業員の皆さんは、すぐに保険証必要ですね。
行政への届け出は電子申請を活用し、スピーディな対応を行っています。

『給与計算は早めに数字が知りたい。』
事業主の皆さんが毎月の資金繰り苦労されていること、承知しています。
時間的な余裕が持てる給与計算を行っていますのでご安心ください。

③安心

『従業員がこんなこと言ってきたけど、、、これって法律違反?』
あれこれ思案するよりもすぐにご相談ください。
いままでに飲食業・建設業・製造業・ソフトウェア・システム開発業・人材派遣業・小売業・広告制作業・教育関連事業等中小企業のご相談を受けてきました。
一緒に解決しましょう。

簡単アウトソーシング

初めて従業員を採用したけど 『何から始めればいいのかわからない』 『どんな保険に加入すればいいの』 『就業規則はどうやって作るの』 従業員の入社から退職まで3つのプランでアウトソーシングします。

1.業務効率化バリュープラン

給与計算と労働・社会保険管理のお得なセット契約です。
 給与計算+従業員の入退者・保険給付

給与計算

郵便・メール・FAXにてタイムカード・勤怠集計表をお送りいただき、給与計算後、以下の書類をお送りいたします。

  • 給与明細
  • 給控除一覧表
  • 住民税納付先別一覧表
  • 給与振込データもしくは金種表もしくは給与振込一覧表

従業員の入退者・保険給付

従業員の入退社、給付に関わる申請書類の作成は、郵便・メール・FAXにてご依頼ください。
※ 急を要する書類作成・提出代行を行う場合は、別途、書類作成費用と交通費がかかります。

  1. 従業員の入退社手続き(扶養家族の異動含む)
    (健康保険証の手配や離職票の作成など作成・提出します)
  2. 離職票の作成・提出
    (出勤簿や退職届など必要書類は御社でご用意いただきます)
  3. 労働・社会保険関係書類の作成・提出代行
    (労災事故等の際の病院へ提出する書類の作成や高額療養費・傷病手当金など保険給付に関する請求をします)

2.教えて相談指導プラン

人事労務管理に関する相談・指導

  • 賃金・労働時間などの労務相談・福利厚生など待遇面の相談・ご提案を行います。
  • 時間外労働には、2割5分の割増手当を支給する必要があります。
  • 時間管理を1ヵ月単位の変形労働時間制などにあらかじめ設定することで、残業手当の軽減は可能となります。

法令を遵守し、事業主の皆さんの想いを大切にしながら指導を行いますのでご安心ください。

3.お得なスポットプラン

労働保険・社会保険の成立届

従業員を採用すると社長は保険関係を成立させて保険加入させる義務があります。従業員の採用後に必要な保険関係の成立に関する手続きの書類を作成し、提出代行致します。(スポット契約 各42,000円~)

表

算定基礎届・月額変更届

毎年一定の時期(7月)に社会保険料を計算します。また途中で給料に変動がある場合は、月額変更届を提出し社会保険料を変更します。(算定基礎届・月額変更届 21,000円~)

年度更新

毎年一定の時期(5月)に1年間(4月~翌3月分)の労災保険料と雇用保険料を計算し、申告します。(各21,000円~)

労働保険・社会保険は、年に一度保険料の計算を行い、行政へ申告・納付する必要がありますので、スポット契約にて書類作成・提出代行を行います。

就業規則・規程の整備

労務管理・賃金制度について現状を踏まえ、従業員の帰属意識を高めながら、働きやすい職場環境をつくるための会社ルールを整備していきます。(スポット契約 本則210,000円~)

マンパワーによる貢献を重視した制度をご提案させていただきますので、『こんな会社にしたい』『こんな人材を育てたい』など将来ビジョンを聞かせてください。

 さくら社会保険労務士事務所では、ニーズに合った契約をご提案しています。

事務所案内

 老後の生活設計や健康の悩みなど将来への不安を抱えて生活している昨今、社会保障や雇用環境の整備への期待と不安は尽きることはありません。 また、労働環境の変化により、ヒトの働き方が多様化するとともに、雇用の流動化が進み、年功序列・終身雇用は崩れてしまいました。今では非正社員やパート労働者が労働者全体の30%以上を占めるなど多様な働き方がされています。

 一方、生きがいや意欲的な意識を持って起業し、自ら夢の実現を果たそうとする起業家も増えています。
 私はそんな起業家の皆様の頼れるパートナーになりたいと思っています。

 会社経営において一番大切なことは、『人』-人材です。生産性を向上させ、企業の成長の促す為には、正社員もパートも働きやすい環境であること、そして意欲の持てる制度が構築されていることです。

 良質な労働力を確保し、魅力ある企業になるため、従業員の高いモチベーションと制度の構築のお手伝い致します。

お気軽にお問い合わせ下さい


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