社会保険・労働保険の基礎知識

雇用保険とは

 雇用保険とは、労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給します。

図版

 また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進等をはかるために「雇用安定事業」「能力開発事業」という二事業を行っています。

 労働者を雇用する事業主は、一定の要件を充たす限り、必ず雇用保険にも加入しなければなりません。

 旧来の加入義務要件としましては、
6ヶ月以上の雇用見込みがあること
○1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること
とされていましたが、平成22年4月より雇用保険の適用範囲が拡大され、現行では

(1)31日以上引き続き雇用されることが見込まれること
(2)1週間の所定労働時間が20時間以上であること

 とされており、以前よりも適用範囲が拡大されています。

 雇用保険は、従業員が失業したときのセーフティネットになりますが、助成金を申請するには、雇用保険の適用事業所であることが条件となっているものがたくさんありますので、必ず加入するようにしたいところです。

雇用保険二事業

雇用安定事業

【目的】

雇用安定事業は、失業の予防、雇用安定状態の是正、雇用機会の増大、その他雇用の安定を図る為に行なわれています。

【事業内容】
  • 景気の変動などによる事業活動の縮小時の雇用の安定
  • 離職を余儀なくされる労働者の再就職の促進
  • 高年齢者等の雇用の安定
  • 障害者その他就職困難者及び若年者等の雇い入れの促進 等

能力開発事業

【目的】

職業生活の全期間を通じて、労働者の能力を開発向上させる事を促進する為に行なわれています。

【事業内容】
  • 事業主等の行なう職業訓練の振興
  • 公共職業訓練等の充実
  • 再就職を促進する為の訓練等の実施 等

両事業ともに、事業内容の具体的な取り組みとして、事業主向けの助成金等が設けられています。
⇒詳しくはコチラ



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